Nieuw: flexibelere regeling van verlof voor medische bijstand vanaf 1 juni 2019
Vanaf 1 juni 2019 kan je als werknemer het voltijds verlof voor medische bijstand, mits akkoord van de werkgever, voor kortere periodes opnemen. Voordien kon je dit verlof, op enkele uitzonderingen na, enkel in blokken van 1 maand opnemen. Nu kan je dit inkorten tot een week, twee weken of drie weken. Let op: je werkgever moet akkoord gaan en kan dit mogelijks weigeren.
Meer weten over de procedure en voorwaarden van het verlof voor medische bijstand?
- Lees het na op website van de RVA
Meer artikels
Gezocht! Vrijwilliger voor de zorgraad van een eerstelijnszone.
Ben je ooit mantelzorger geweest of heb je affiniteit met mantelzorg of zorg via je beroep? Wil je graag de…
Mantelzorg kent geen leeftijd
Jonge mantelzorgers zijn een vaak vergeten doelgroep. Toch zorgen heel wat jongeren in Vlaanderen voor een broer, zus, (groot)ouder of…
Zorg voor mensen met een niet-aangeboren hersenletsel
Een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) ontstaat als een gevolg van een trauma doorheen de levensloop. Een hersentumor of ander ongeval kan…